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Cloud Engineer (all genders welcome)

Filoo
Vollzeit
ab sofort
Gütersloh, Nordrhein-Westfalen

Filoo – das steht für individuelle und komplexe Hosting-Projekte. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 hat sich Filoo auf individuelles Hosting für mittelständische Unternehmen spezialisiert und bietet auf einer eigenen IaaS-Plattform alle Bausteine für hochverfügbare, automatisierte Hosting-Umgebungen. Die Filoo GmbH hat ihren Job gut gemacht, wenn der Kunde sein Kerngeschäft rundum sorglos vorantreiben kann. Flache Hierarchien, schlanke und effiziente Prozesse und crossfunktionale Projekt-Teams machen dabei die Arbeitsweise von Filoo aus.


Aufgaben, die dich und uns begeistern

Als Cloud Engineer (w/m/d) verantwortest du die Konzeption, Konfiguration sowie auch den Betrieb von Cloudinfrastrukturen für die Digitalisierungsprojekte der Filoo Kunden. Mit deiner Expertise in Linux- und Virtualisierungstechnologien, setzt du in deinen Projekten moderne Infrastrukturen und DevOps Betriebskonzepte um.

Dabei erstellst du in enger Zusammenarbeit mit dem Sales Team sowohl technische Konzeptionen für neue Projekte als auch für die Migration bestehender Projekte auf den Filoo Cloud-Plattformen (z. B. auf Kubernetes und Openstackbasis).

Des Weiteren stehst du per Ticketsystem, Telefon sowie in Projektmeetings kontinuierlich im Austausch mit technischen Ansprechpartnern auf Kundenseite und treibst damit die Projektentwicklungen der Filoo maßgeblich voran!


Deine Benefits

Kostenlose Getränke & Obst kennst du schon? Wir haben dir noch viel mehr zu bieten:

Remote Work Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage Mentor:in Individuelle Einarbeitung Flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit Beruf & Familie Eltern-Kind-Büro Teamevents & legendäre Weihnachtsfeiern

Dein Profil: Das bringst du mit

  • Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung cloudnativer Anwendungen und Plattformen
  • “DevOps“, “laaS”,”PaaS” sind für Dich nicht nur Buzzwords sondern gelebte Praxis
  • Du verfügst über ein tiefes Know-how im Bereich Container- und Cloudplattformen (z.B. Kubernetes, OpenShift, OpenStack, etc.)
  • CI/CD-Pipelines mit Jenkins/ Gitlab CI, Ansible Playbooks/ AWX Tower, GitOps, OperatorSDK und Helm sind für Dich nichts Neues
  • Optimalerweise besitzt Du Kenntnisse über eine oder mehrere Technologien aus den Bereichen:
    • Monitoring & Logging (z. B. Prometheus, Kibana, Grafana, influxDB, Icinga 1/2, Alertmanager)
    • Messaging Infrastructure (z.B. Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ…)
    • LoadBalancing (Nginx)
    • Storage (Ceph, Netapp, S3, rook…)

Tools – mit denen du vertraut bist

  • Linux
  • Kubernetes
  • Openstack
  • Git
  • Ansible
  • CI/CD
  • HAProxy
  • Grafana
  • VMware
  • MySQL

Arbeitsweisen – Top-down war gestern

  • Scrum
  • Kanban
  • Crossfunktional
  • Microteams

Dein Team stellt sich vor

Dein Team besteht aktuell aus 10 Techniker:innen. Die Besonderheit bei uns ist, dass jede:r in sogenannten Microteams stärkenbasiert neben dem Tagesgeschäft, was durch das gesamte Technikerteam abgebildet wird, arbeitet. So haben wir aktuell z. B. Microteams mit dem Fokus Netzwerk, Cloudservices etc. Dies erlaubt unseren Mitarbeitenden, sich nicht nur um das Tagesgeschäft zu kümmern, sondern sich auch wichtige Fokuszeit zu nehmen.

Du wirst also Teil des ganzheitlichen Technikerteams, als auch eins was deine besonderen Stärken und Interessen fördert.


Dein Arbeitsplatz


Dein Bewerbungsprozess

Du möchtest wissen, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft? Vor deiner Bewerbung möchten wir dir so viele Fragen wie möglich zu unserem Bewerbungsprozess beantworten. Zudem möchten wir dir gegenüber transparent sein was den Ablauf der Bewerbungsgespräche und deinem Probetag in deinem zukünftigen Team angeht.

Step 1: Einreichung deiner Unterlagen

Am Ende dieser Seite findest du unser Bewerbungsformular. Hier kannst Du innerhalb von wenigen Minuten Deine Unterlagen einreichen.

Deine Bewerbungsunterlagen

  • Lebenslauf, als PDF-Datei
  • Ob du dich für oder gegen ein Foto entscheidest, ist dir freigestellt.
  • Die Angabe zu deinem Geschlecht ist nicht zwingend notwendig. Für uns spielt es keine Rolle, woher du kommst, welchem Geschlecht du dich zugehörig fühlst oder welchen Glauben du hast. Entscheidend ist, dass sich alle so wie sie sind bei uns wohl fühlen und wir keine Vorurteile hegen.
Step 2: Eingangsbestätigung

Nachdem du erfolgreich alle Felder im Bewerbungsformular ausgefüllt und deine Unterlagen angehangen hast, bekommen wir eine Info darüber, dass es eine neue Bewerbung gibt.

Deine Bewerbungsunterlagen laden wir in unser Bewerbermanagementsystem hoch. Wenn du hierzu mehr erfahren willst kannst du alle Informationen in unserer Datenschutzerklärung nachlesen.

Im Anschluss erhältst Du eine Eingangsbestätigung per Mail.

Während deines gesamten Bewerbungsprozesses hast du eine feste Ansprechpartnerin aus unserem People Operations Team – unserer Personalabteilung. Sie ist auch bei Rückfragen telefonisch oder per Mail für dich erreichbar. Zudem kannst du dich zusätzlich mit Mitarbeiter:innen aus dem Team austauschen. Hier vereinbaren wir gerne Gesprächstermine für dich.

Step 3: Sichtung deiner Unterlagen

Wir schauen uns Deine Bewerbung selbstverständlich mit großem Interesse, Wertschätzung und der nötigen Zeit an – deswegen benötigen wir dafür auch einen kurzen Moment, da wir uns aus dem People Operations Team mit unseren Recruitingverantwortlichen des jeweiligen Teams abstimmen.

Nach spätestens 5 Werktagen hörst du wieder von uns.

Sollten wir in Ausnahmefällen länger brauchen, informieren wir dich unverzüglich.

Step 4: Telefoninterview

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem Telefoninterview ein. Das Interview dauert etwa eine Stunde und findet am Vormittag oder Nachmittag statt, je nachdem wie es für dich am besten passt. Für das Telefoninterview kommen wir mit Terminvorschlägen auf dich zu und bestätigen dir dies im Anschluss auch immer per Mail.

Nach einer Vorstellungsrunde sprechen wir über deinen bisherigen Werdegang und die Projekte, an denen du schon gearbeitet hast. Außerdem möchten wir erfahren, welche Technologien dich begeistern und was die härteste Nuss war, die du bisher im beruflichen Kontext knacken musstest.

Selbstverständlich erhältst du ganz viele Informationen über Adacor und über die Rahmenbedingungen einer Anstellung bei uns. Zum Abschluss planen wir ausreichend Zeit ein, um dir deine Fragen zu beantworten.

Step 5: Dein Vorstellungsgespräch

Wenn das Telefoninterview für beide Seiten erfolgreich war, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hierbei können wir uns per Video treffen oder direkt vor Ort in unseren Büros.

Um zu vermeiden, dass Gespräche unter Zeitdruck stattfinden, orientieren wir uns an deinen individuellen Bedürfnissen. Bei uns kannst du sogar im Fall eines Betreuungsengpasses deine Kinder mit zum Vorstellungsgespräch bringen. Unser Gespräch findet dann in unserem Eltern-Kind-Büro statt.

Vor deinem persönlichen Vorstellungsgespräch erhältst du ausführliche Informationen über deine Gesprächspartner:innen. Damit weißt du vorab mit wem du Kontakt haben wirst und kannst dir so einen ersten Eindruck verschaffen.

Unser persönliches Gespräch startet mit einem kurzen Abriss über den Verlauf deines Gespräches, damit du einschätzen kannst, was dich genau erwartet. Wichtig ist uns, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet. Das heißt, wir stellen dir Fragen, erzählen dir Wissenswertes über Adacor, führen dich durch unsere Räumlichkeiten und vermitteln dir einen ersten Eindruck unserer Unternehmenskultur. Auf der anderen Seite möchten wir mehr über dich erfahren und dir die Möglichkeit geben uns auf den Prüfstand zu stellen.

„Come as you are“ ist einer unserer Leitsätze. Ob Geschlecht, Kultur oder Hautfarbe – Vielfalt beschäftigt uns auf den verschiedensten Ebenen. Wir sehen Vielfalt als Chance uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Diese Denkweise macht vor der Kleiderordnung nicht halt. Du musst dich für uns nicht verkleiden. Bei uns kannst so ganz du selbst sein, eine Kleiderordnung gibt es nicht.

Am Ende des Gesprächs hast du nochmal die Möglichkeit uns deine Fragen zu stellen. Ob sie die Stelle, das Team oder das Unternehmen betreffen, wir beantworten alle Fragen offen und ehrlich und informieren dich abschließend über die nächsten Schritte.

Step 6: Dein Probetag

Die Gespräche waren für beide Seiten gut? Dann ist der nächste Schritt der Probetag. Hier geht es für uns darum, besser einschätzen zu können, wo du fachlich stehst. Außerdem dient der Probetag dazu, sich gegenseitig besser kennenzulernen. Für dich bietet er die Möglichkeit Adacor-Luft zu schnuppern und zu testen, ob das Arbeiten bei uns zu dir passt und deinen Erwartungen entspricht.

Unsere Probetage starten in der Regel um neun Uhr und dauern etwa sieben Stunden. Nach der Begrüßung erledigen wir gemeinsam die nötigen Formalitäten wie ein Adressdatenabgleich, das Unterschreiben des Probetag-Vertrags und die Registrierung in unserem Besuchersystem. Anschließend zeigen wir dir deinen Arbeitsplatz und du erhältst eine Praxisaufgabe, an der du arbeitest. Die Aufgabe ist individuell an dein fachliches Können und den Job angepasst.

Um die Erfahrung abzurunden, nimmst du an einigen Teammeetings teil und kannst dich auch zwischendurch mit Kolleg:innen aus dem Team austauschen. Mittags laden wir dich zu einem gemeinsamen Essen ein. Im Anschluss kannst du deine Probeaufgabe fertigstellen und die Ergebnisse deinem Team präsentieren. Fragen zu deiner Aufgabe oder zum weiteren Prozess beantworten wir dir jederzeit.

Step 7: Vorstellungsgespräch Geschäftsführung

Fast geschafft!

Wenn dir und uns der Probetag gefallen hat, steht als letzter Schritt das Kennenlernen des für dich verantwortlichen Geschäftsführers an. Selbstverständlich begleitet dich auch hier deine Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung. In diesem Termin hast du die Gelegenheit, unser oberstes Management kennenzulernen und auch unsere Geschäftsführung kann sich ein Bild von dir machen. Jetzt geht es darum die Rahmenbedingungen (Gehalt, Einstiegsdatum,…) im Detail zu besprechen und gemeinsam eine Entscheidung zu treffen. Das Gespräch findet im Büro statt und dauert etwa eine Stunde.

Step 8: Unterzeichnung deines Arbeitsvertrags

Nachdem du unsere Geschäftsführer kennengelernt hast und ihr gemeinsam die Rahmbedingungen beschlossen und akzeptiert habt, schicken wir dir zeitnah deinen Vertrag per Post zu.

Onboarding & Einarbeitung

Nach der Vertragsunterschrift startet dein Onboarding bei uns. Für uns gehörst du ab jetzt zum Team, daher startet unser Onboarding bereits direkt nach der Vertragsunterschrift, auch wenn es noch einige Wochen dauert, bis du deinen ersten Arbeitstag bei uns hast. Wir halten Kontakt per Mail, schicken dir kleine Aufmerksamkeiten mit der Post und laden dich zu unseren Firmen- und Teamevents ein.

In regelmäßigen Abständen bekommst du von uns Post mit allen Informationen rund um Adacor und dein Team.

Kurz vor deinem ersten Arbeitstag bekommst du eine persönliche Roadmap und einen Einarbeitungsplan für die ersten sechs Wochen. Deine Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung steht dir weiterhin zur Seite und dein/e Mentor:in aus dem Team begleitet dich während deiner Probezeit. Wir möchten dir den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich gestalten und dir zeigen, dass wir dich ab der Vertragsunterschrift als festes Mitglied der Adacor-Bande sehen – wir freuen uns auf dich!



Bewirb Dich jetzt auf die Position Cloud Engineer (all genders welcome)

Come as you are – Wir unterstützen alle unsere Mitarbeiter:innen darin, sich zu ihrer Individualität zu bekennen und diese zu leben. Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Alle geschlechtsspezifischen Ausdrücke beziehen sich natürlich auf Angehörige aller Geschlechter!

    Hier kannst Du maximal 2 PDF Dateien hochladen

    Hinweise zum Bewerberdatenschutz


    Bring dein Team mit

    Du hast dein eigenes, eingespieltes Team? Dann darfst du das gerne mit zu uns bringen.

    Adacor akzeptiert keine Kandidatenprofile, die von Personalberatungs- oder Personalvermittlungsunternehmen unaufgefordert zugesandt werden. Bitte leiten Sie uns also keine Lebensläufe oder Bewerberprofile weiter! Wir übernehmen daher auch keine Verantwortung für anfallende Vermittlungsgebühren im Fall der Zusendung von Bewerberprofilen.

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