Offene Stellen People Operations

Die Hauptthemen der Abteilung People Operations (PEO) sind das Feelgood-Management, Employer Branding, Recruiting und die Aus- und Weiterbildung. Im Bereich Feelgood-Management kümmert sich PEO um die Arbeitsplatzkultur und die Unternehmenswerte und zielt darauf ab, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können. Das Ziel von PEO ist es Adacor zum „best place to work“ zu machen. Das Team ist ständig auf der Suche nach attraktiven Benefits, organisiert coole Teamevents oder bereitet in Zeiten von Corona die nächste Überraschung für den Homeofficeversand vor. Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf ist für PEO auch ein wichtiges Thema, für das sie die Mitarbeitenden sensibilisieren möchten. Im Recruiting kümmert sich PEO darum, die richtigen Leute an Bord zu holen. Dafür erstellen sie Stellenanzeigen, pflegen die Job-Seite, betreiben einen eigenen Karriere Blog und schalten viele bunte Kampagnen auf den Social-Media-Kanälen von Adacor.

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Hier geht es um die Themen New Work, agile Arbeitsorganisation und supporting Leadership. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen unserer IT-Jobs und berichten über unser Corporate Social Responsibility Engagement ebenso wie unser Employer Branding.

Nachhaltigkeit: Erfolgsfaktor für Unternehmen

Gemeinsam mit mehr als 13.500 Unternehmen hat sich Adacor den Nachhaltigkeitszielen der UN verpflichtet. Wir übernehmen damit Verantwortung für die wichtigen Themen unserer Zeit: soziale Gerechtigkeit, Klimawandel und digitale Teilhabe. Als mittelständisches Unternehmen nehmen wir unsere Verantwortung sehr ernst zu Verbesserungen beizutragen. Wir haben daher in unserer Unternehmensstrategie, der Unternehmenskultur und unseren Werten dieses Engagement und diese Verantwortung fest verankert.

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Sprintplanung_jira_personalabteilung

Jira Ticketsystem in der Personalabteilung

Auf dem Weg vom Post-it Klebezettel zum digitalen Kanban Board – wir nehmen dich mit! Schon seit mehreren Jahren arbeiten wir in der Personalabteilung mit agilen Arbeitsweisen: Scrum, Kanban und Sprintplanung sind für uns keine Fremdwörter und Bestandteil unseres Arbeitsalltags.

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Generationen-Management als Teil der Unternehmenskultur

Die Babyboomer gehen bald in Rente. Die Generation X sitzt in den Führungspositionen. Die Generation Y klettert auf der Karriereleiter nach oben, gründet Familie, plant die Zukunft. Und die Generation Z steht schon vor der Tür oder schnuppert in den Arbeitsmarkt hinein. Viele unterschiedliche Bedürfnisse, Erwartungen und Ansprüche prallen hier aufeinander. Wie können Arbeitgeber und Personalverantwortliche die steigende Heterogenität von Teams unter einen Hut bekommen?

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Wir helfen gerne weiter.

+49 69 900 299 2023 jobs@adacor.com

Team People Operations
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