Offene Stellen TOP - Technology Operations

Das Technology Operations Team ist für die technische Evaluierung, Entwicklung und Konzeptionierung von neuen internen Cloud-Produkten zuständig. Hier liegt ein Fokus auf Hypervisor-Technologien, Containerisierung, Automatisierung, Backup und zukünftige Technologien. TOP verantwortet bei uns die technische Konzeption, die Entwicklung und den Betrieb der Adacor Cloudinfrastrukturen (private/public/on premise), den Adacor Backupservice und die Adacor internen Systeme.

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Hier geht es um die Themen New Work, agile Arbeitsorganisation und supporting Leadership. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen unserer IT-Jobs und berichten über unser Corporate Social Responsibility Engagement ebenso wie unser Employer Branding.

Betriebliches Reha-Management erfolgreich etablieren

Wer schon einmal den Weg aus einem Burnout, einer schweren Krankheit oder einem schweren Unfall zurück ins Leben begleitet hat wird bestätigen, dass vieles nicht so optimal verläuft, wie man sich das eigentlich wünscht. Wichtige Therapieplätze sind bereits auf Monate ausgebucht, Kostenübernahmen werden abgelehnt und die Ausfallzeit belastet zunehmend mehr die Kolleg*innen am Arbeitsplatz. Im letzten Jahr haben wir ein betriebliches Reha-Management etabliert, um Betroffene zielgerichtet unterstützen zu können.

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OKR – Führung in modernen Unternehmen

Die IT-Branche unterliegt wie kaum eine andere Branche einem ständigen Wandel – Produkte werden laufend weiterentwickelt, neue Produkte in immer kürzeren Zyklen am Markt positioniert. Mitarbeitende spüren diesen Innovationsdruck. Wie kann es gelingen, dass sie dennoch motiviert und kollegial auf ein Unternehmensziel hinarbeiten? Und das im Idealfall auch gerne tun? Adacor setzt auf die Managementmethode OKR.

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Hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch Feelgood Management

Sich am Arbeitsplatz wohlfühlen. Mit dem Arbeitsumfeld zufrieden und glücklich sein. Wertschätzung und Lob von Vorgesetzten erhalten. Gerne und motiviert zur Arbeit gehen. All diese Punkte rücken immer mehr in den Vordergrund, wenn es um die Zufriedenheit von Mitarbeitenden geht. Vermehrt setzen Unternehmen in den letzten Jahren auf Feelgood Manager*innen, die im Zusammenspiel mit der Geschäftsführung Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickeln.

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