Vereinbarkeit: Ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei Adacor
In der heutigen Arbeitswelt wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger. Für Adacor ist dieses Thema jedoch nicht nur ein Trend, sondern ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Als Unternehmen, das seit seiner Gründung im Jahr 2003 kontinuierlich wächst und derzeit an zwei Standorten rund 70 Mitarbeitende beschäftigt, haben wir erkannt, dass eine familienfreundliche Arbeitsumgebung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für den langfristigen Erfolg des Unternehmens von großem Vorteil ist.
Warum Vereinbarkeit bei Adacor so wichtig ist
Die Gründer von Adacor standen selbst vor der Herausforderung, Beruf und Familie zu vereinbaren, und beschlossen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die es ermöglicht, beides in Einklang zu bringen. Für die Mitarbeitenden bedeutet dies, dass niemand gezwungen ist, zwischen beruflichem Erfolg und familiären Verpflichtungen zu wählen. Stattdessen wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet, und wir legen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Lebensphase – unterstützt werden.
Vereinbarkeit für Männer macht bei uns Unterschied, so profitiert die ganze Familie. Diese Haltung spiegelt sich in der gesamten Unternehmenspolitik wider, von flexiblen Arbeitszeiten und -orten bis hin zu einem familienfreundlichen Karrieremodell, das es Eltern ermöglicht, sich sowohl beruflich als auch familiär zu engagieren.
Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit
Adacor bietet eine Vielzahl von Maßnahmen an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern:
Flexible Arbeitszeiten und -orte: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit so gestalten, dass sie ihren familiären Verpflichtungen nachkommen können. Dies schließt auch die Möglichkeit ein, remote zu arbeiten oder die Arbeitszeit an die Bedürfnisse der Familie anzupassen.
Familienfreundliche Meetings: Alle Meetings finden nur innerhalb festgelegter Kernzeiten statt, sodass Mitarbeitende keine Probleme mit Betreuungszeiten haben. Morgens vor 9 Uhr und nachmittags nach 16 Uhr gibt es keine regelmäßigen Meetings. So stellen wir sicher, dass Eltern nicht von wichtigen Meetigs ausgeschlossen werden und alle im Team gleichberechtigt über aktuelles auf dem Laufenden bleiben können.
Eltern-Kind-Büro: Bei Betreuungsengpässen können Mitarbeitende ihre Kinder mit ins Büro bringen. Dieses Angebot ist besonders bei den Kolleg:innen mit kleinen Kindern beliebt und wird gerne am Vormittag genutzt. Wir empfinden Kinder als Bereicherung und nicht als Belastung. Die Kolleg:innen freuen sich daher sehr, wenn der kleine Adacor-Nachwuchs mit dem Bobbycar durch die Gänge flitzt oder Mittags mit in der großen Küche sitzt.
Unterstützung während der Elternzeit: Adacor bietet umfassende Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit. Dies schließt regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterbildungsangebote und eine gezielte Planung für den Wiedereinstieg ein.
Ein eigens für die Elternzeit entworfener Prozess begleitet die Eltern mit besonderen Benefits, Coaching und Fortbildungen und unterstützt einen sanften Wiedereinstieg.
Karriereförderung in Teilzeit: Adacor hat die klassische Vorstellung von Karriere aufgebrochen. Teilzeit zu arbeiten oder pünktlich Feierabend zu machen, ist bei uns kein Karrierekiller. Im Gegenteil, es wird in den Teams darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden trotz reduzierter Arbeitszeit ihre Karriereziele erreichen können. Bei uns muss niemand einem festen Karrierepfad folgen, sondern kann sich innerhalb unseres Steps-Karriereframeworks individuell weiterentwickeln.
Übernahme von Kinderbetreuungskosten: Wir entlasten Eltern auch finanziell, indem wir einen Zuschuss zu den Betreuungskosten für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren anbieten. Dieser Zuschuss hilft unseren Mitarbeitenden, die oft hohen Kosten für Kita oder Tagesmutter zu bewältigen und schafft zusätzlichen Spielraum im Familienbudget. So tragen wir dazu bei, dass Eltern entspannter arbeiten können, weil sie wissen, dass ihre Kinder gut betreut sind.
Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil
Für Adacor ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch ein klarer Wettbewerbsvorteil. Die niedrige Fluktuationsrate und der geringe Krankenstand im Unternehmen sind direkte Ergebnisse der familienfreundlichen Unternehmenspolitik. Wir haben erkannt, dass zufriedene Mitarbeitende länger im Unternehmen bleiben und ihre Leistung steigern.
Mit seinen umfassenden Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden zeigt Adacor, dass eine moderne Arbeitswelt nicht auf Kosten des Privatlebens gehen muss – im Gegenteil, sie kann beides erfolgreich miteinander verbinden.
Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Dies macht Adacor nicht nur zu einem attraktiven Arbeitgeber, sondern auch zu einem Vorreiter in der IT-Branche, wenn es um Familienfreundlichkeit geht.