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Du bist Recruiter:in mit Erfahrung im Active Sourcing und möchtest Recruiting nicht nur abwickeln, sondern mitgestalten?
Wir sind ein führender Managed Cloud Provider und betreiben Cloud- und Serverinfrastrukturen in unseren Rechenzentren sowie in Azure und AWS. Außerdem unterstützen wir unsere Kunden dabei, KI sinnvoll in ihre Prozesse zu integrieren. Das leben wir auch selbst: Wir automatisieren konsequent und reichern unsere Arbeit mit KI an. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n Talent Acquisition Specialist, der:die Recruiting von Anfang bis Ende verantwortet, mit Fokus auf Tech- und Cloud-Rollen.
In dieser gestaltenden Rolle findest du die Menschen, die unsere Infrastrukturen bauen und betreiben. Wir bauen unser Recruiting gerade neu auf: strukturiert, datenbasiert und KI-gestützt und mit dem Anspruch, die richtigen Menschen zu finden, nicht möglichst viele. Was sich automatisieren lässt, automatisieren wir, damit mehr Zeit für das bleibt, was nur Menschen können. Dabei bist du von Anfang an Teil des Aufbaus.
Aktuell sind wir bei Adacor 89 Kolleg:innen – eine Truppe angetrieben von der Leidenschaft, Cloud-Infrastrukturen zu entwickeln, die unsere Kunden zu digitalen Vorreitern machen. Wir betreiben z. B. Cloud-Infrastrukturen für VW, E.ON, Ernst Klett Verlag, GLS Bank sowie für viele mittelständische Unternehmen und Digitalagenturen.
Kostenlose Getränke & Obst kennst du schon? Wir haben dir noch viel mehr zu bieten:
Wir sind ein kleines Team im Aufbau: Du arbeitest eng mit Melly zusammen, gemeinsam in Offenbach, und mit unseren Kolleg:innen aus People Operations in Essen. Unser Recruiting bauen wir gerade neu auf. Standards, Kennzahlen und Abläufe entstehen jetzt, und du gestaltest sie mit. Wir stellen eine überschaubare Zahl an Menschen pro Jahr ein, die meisten in Tech-Rollen, die man selten allein über eine Stellenanzeige findet. Und: Recruiting, Arbeitgebermarke und Onboarding gehören bei uns zusammen. Deine Rolle endet nicht mit der Unterschrift.
Unser Bewerbungsablauf zeichnet sich durch Schnelligkeit, persönliche Betreuung und Wertschätzung deiner Zeit aus. Innerhalb von fünf Werktagen erhältst du von uns in jedem Schritt eine Rückmeldung.
Für diese Stelle gehört ein Probetag (ca. 4 Stunden in Offenbach) dazu: Du lernst einen unserer Technical Hiring Manager und weitere Kolleg:innen kennen und bearbeitest gemeinsam mit uns einen realistischen, fiktiven Praxisfall.
Während des gesamten Prozesses betreut dich dein/e persönliche/r Ansprechpartner:in, diese/r steht dir unkompliziert bei Fragen und Anliegen zur Seite. Wir setzen auf ein klares Erwartungsmanagement und viel Transparenz in unserer Kommunikation und freuen uns darauf dich kennenzulernen.
Come as you are – Wir unterstützen alle unsere Mitarbeiter:innen darin, sich zu ihrer Individualität zu bekennen und diese zu leben. Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Alle geschlechtsspezifischen Ausdrücke beziehen sich natürlich auf Angehörige aller Geschlechter!
Adacor akzeptiert keine Kandidatenprofile, die von Personalberatungs- oder Personalvermittlungsunternehmen unaufgefordert zugesandt werden. Bitte leiten Sie uns also keine Lebensläufe oder Bewerberprofile weiter! Wir übernehmen daher auch keine Verantwortung für anfallende Vermittlungsgebühren im Fall der Zusendung von Bewerberprofilen.
Bitte beachte: Bewerbungen können wir über diese E-Mail-Adresse nicht bearbeiten. Nutze dafür bitte das Bewerbungsformular der jeweiligen Stelle.
