Familie und Beruf im Einklang – Wie Vereinbarkeit bei Adacor gelebt wird

Bei Adacor gehört Vereinbarkeit nicht nur auf die Agenda, sondern ganz selbstverständlich zum Arbeitsalltag. Wir sind überzeugt: Wer sich in seinem privaten Umfeld wohlfühlt, kann auch im Job sein volles Potenzial entfalten. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die beides möglich machen – Familie und Beruf.

Vanessa zeigt, wie es geht

Vanessa ist Technical Account Managerin bei Adacor. Sie begleitet unsere Kund:innen durch komplexe IT-Projekte, immer mit einem offenen Ohr und viel Struktur. Nach Feierabend steht dann ihre Familie im Mittelpunkt. Als Mutter weiß sie, was es bedeutet, präsent zu sein – in Meetings, bei Kita-Themen und im täglichen Leben. Flexibilität und ein starkes Team helfen ihr dabei, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Vereinbarkeit braucht Haltung

Uns ist wichtig, dass niemand sich zwischen Familie und Karriere entscheiden muss. Darum bieten wir flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle an. Auch besondere Lebenssituationen finden bei uns Platz: mit Sonderurlaub, Eltern-Guides und Unterstützung bei Pflegeaufgaben. Ein Kita-Zuschuss von bis zu 300 Euro, das Eltern-Kind-Büro oder der Elder-Care-Support sind nur einige Beispiele dafür, wie Vereinbarkeit bei Adacor im Alltag funktioniert.

Mehr als ein Benefit

Vereinbarkeit ist für uns kein Zusatzangebot, sondern Ausdruck unserer Werte. Wir leben Fairness, Verantwortung und Offenheit – und dazu gehört, die unterschiedlichen Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden mitzudenken. Care-Arbeit sichtbar zu machen und Strukturen zu schaffen, die das Leben leichter machen, ist für uns selbstverständlich.

Vereinbarkeit verbindet

Deshalb sind wir Teil der Kampagne #Vereinbarkeitverbindet des Bundesverbands Vereinbarkeit. Sie zeigt Menschen, die Familie und Beruf miteinander verbinden, und Unternehmen, die das möglich machen. Denn Vereinbarkeit sollte keine Ausnahme sein, sondern Normalität.
Bei Adacor schaffen wir Freiräume für Familie, Engagement und das Leben.
Fachkräfte findet man auf dem Papier, Menschen gewinnt man im echten Leben.

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Willkommen bei Adacor!Wir entwickeln Plattform- und SaaS-Lösungen für Kund:innen aus den Bereichen Digital Media, Fintech und Insurtech – individuell, cloud-native […]

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Die IT-Branche braucht mehr weibliche Fachkräfte! Unser Ziel ist es die Frauenquote unserer IT-Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu erhöhen. Wir haben Tipps zur Gewinnung weiblicher IT-Fachkräfte zusammengestellt, um dem Frauenmangel in der IT entgegenzuwirken.

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Erfolgsfaktor Feelgood Management im Unternehmen

Engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und diese auch langfristig ans Unternehmen zu binden, ist in den vergangenen Jahren immer anspruchsvoller geworden. Im Werben um Talente ist es ein deutlicher Wettbewerbsvorteil, sich als Arbeitgeber zu präsentieren, der sich am Wohl der Mitarbeitenden orientiert. Um dieses Thema im Unternehmen strategisch zu betreuen, hat sich inzwischen ein neues Berufsbild herauskristallisiert, das mehr als die herkömmliche Personalfachkraft umfasst: Feelgood Manager*innen.

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