Adacor wurde 2024 erneut von Great Place to Work® für die besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir sind stolz darauf, in den Kategorien „Beste Arbeitgeber Deutschlands“ und „Beste Arbeitgeber in der ITK und in Hessen“ ausgezeichnet worden zu sein. Diese Anerkennung unterstreicht unsere Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, wie unser CEO Andreas Bachmann betont.
Beste Arbeitgeber Deutschland, für IT-Fachkräfte und in Hessen
Diese Auszeichnung ist Teil des Branchenwettbewerbs von Great Place to Work (GPtW), bei dem Unternehmen aus ganz Deutschland freiwillig teilnehmen und sich einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur durch GPtW sowie dem Urteil ihrer eigenen Mitarbeitenden stellen. Laut Kiki Radicke, Leiterin People & Culture, ist es besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig, eine Kultur aufzubauen, die Zusammenhalt, Innovation und Work-Life-Balance fördert.
Hervorragende Benefits und Führungskompetenz
Adacor hebt sich in Deutschland, der ITK-Branche und in Hessen durch außergewöhnliche und attraktive Sozialleistungen hervor. Unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und die Kompetenz unserer Führungskräfte erhielten viel Lob. CEO Andreas Bachmann betont die Bedeutung einer fairen Feedbackkultur, die kontinuierliche persönliche und organisatorische Weiterentwicklung fördert.
Attraktive Arbeitsplatzkultur weiter vorantreiben
Great Place to Work ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmens- und Personalführung geworden und liefert uns ein wertvolles Feedback. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels entscheiden neben dem Gehalt immer häufiger herausragende Arbeitsplatzbedingungen und zielgerichtete Benefits darüber, ob sich Bewerber:innen für ein Unternehmen entscheiden.
Unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung
Adacor ist bestrebt, die Erkenntnisse aus der GPtW-Befragung zu nutzen, um bestehende Maßnahmen zu evaluieren und neue zu entwickeln, die alle Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsalltag unterstützen. Wir streben kontinuierlich nach Verbesserungen und pflegen eine offene Kommunikation, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Adacor ist ein Great Place to Work
Adacor wurde 2024 erneut von Great Place to Work® für die besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir sind stolz darauf, in den Kategorien „Beste Arbeitgeber Deutschlands“ und „Beste Arbeitgeber in der ITK und in Hessen“ ausgezeichnet worden zu sein. Diese Anerkennung unterstreicht unsere Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, wie unser CEO Andreas Bachmann betont.
Beste Arbeitgeber Deutschland, für IT-Fachkräfte und in Hessen
Diese Auszeichnung ist Teil des Branchenwettbewerbs von Great Place to Work (GPtW), bei dem Unternehmen aus ganz Deutschland freiwillig teilnehmen und sich einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur durch GPtW sowie dem Urteil ihrer eigenen Mitarbeitenden stellen. Laut Kiki Radicke, Leiterin People & Culture, ist es besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig, eine Kultur aufzubauen, die Zusammenhalt, Innovation und Work-Life-Balance fördert.
Hervorragende Benefits und Führungskompetenz
Adacor hebt sich in Deutschland, der ITK-Branche und in Hessen durch außergewöhnliche und attraktive Sozialleistungen hervor. Unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und die Kompetenz unserer Führungskräfte erhielten viel Lob. CEO Andreas Bachmann betont die Bedeutung einer fairen Feedbackkultur, die kontinuierliche persönliche und organisatorische Weiterentwicklung fördert.
Attraktive Arbeitsplatzkultur weiter vorantreiben
Great Place to Work ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmens- und Personalführung geworden und liefert uns ein wertvolles Feedback. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels entscheiden neben dem Gehalt immer häufiger herausragende Arbeitsplatzbedingungen und zielgerichtete Benefits darüber, ob sich Bewerber für ein Unternehmen entscheiden.
Unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung
Adacor möchte die Erkenntnisse aus der GPtW-Befragung zu nutzen, um bestehende Maßnahmen zu evaluieren und neue zu entwickeln, die alle Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsalltag unterstützen. Wir streben kontinuierlich nach Verbesserungen und pflegen eine offene Kommunikation, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.
