Beste Arbeitgeber für Frauen gekürt

Wir freuen uns mit dem Ergebnis 5 von 5 möglichen Sternen zu den 182 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit zu zählen. Bereits zum dritten Mal hat sich Brigitte zusammen mit den Personalmarketing-Profis von Territory Embrace auf die Suche nach den besten Unternehmen für Frauen gemacht. Dafür wurden bundesweit Firmen aufgerufen, an der großen Brigitte-Arbeitgeberstudie teilzunehmen.

Der umfangreiche Fragebogen, den die teilnehmenden Unternehmen ausfüllten, war zuvor von fünf renommierten Expertinnen mitentwickelt worden: Die Aufsichtsrätin und Beraterin Janina Kugel, die Ökonomin Katharina Wrohlich vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, die Fair Pay-Expertin Henrike von Platen, Ana-Cristina Grohnert von der Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ und Susanne Hüsemann, Geschäftsführerin von Queb, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, bilden den Beirat der Brigitte-Arbeitgeberstudie 2020.

Bewertungskriterien im Überblick

Bei der Studie wurde das Engagement der Firmen in vier Bereichen bewertet, die für die Chancengleichheit von Frauen von Bedeutung sind: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Flexibilität der Arbeit, Maßnahmen zur Karriereförderung sowie der Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung im Unternehmen. Auch der Frauenanteil in Führungspositionen sowie die selbst auferlegten Frauen-Quoten der Unternehmen flossen in die Punktzahl mit ein. Mit 257 Firmen nahmen 50 Prozent mehr an der Studie teil als im Vorjahr – das zeigt, wie wichtig das Thema den Betrieben auch in Krisenzeiten ist.

Das zeichnet Adacor aus:

Für uns ist es eine Herzensangelegenheit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jedem und jeder die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten, und dafür sorgt, dass die Mitarbeitenden ihre Zeit bei Adacor nicht nur als Job sehen, sondern auch persönlich einen Mehrwert daraus ziehen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden überall ihr bestes Leben leben.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Elternguide zur Unterstützung für junge Familien
  • Flexible Wiedereingliederung nach Elternzeit
  • Familienfreundliches Vorstellungsgespräch
  • Pflegeguide zur Unterstützung pflegebedürftiger Familienmitglieder
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement / Sportangebot
  • Reha-Management
  • Übernahme von Kinder-Betreuungskosten
  • Einladung zu Firmenevents, internen Infoveranstaltungen und Workshops auch während der Elternzeit
  • Sonderurlaub bei Hochzeit, Umzug, Beerdigung und Geburten
  • Personal Coaching
  • Regelmäßige Befragung der Mitarbeitenden um passgenaue Maßnahmen zu entwickeln

Flexibilität der Arbeit

  • Homeoffice als fester Bestandteil der Arbeitsorganisation
  • Zoom first bei allen Meetings
  • Meetings werden ausschließlich in den Kernarbeitszeiten abgehalten
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Eltern-Kind-Büro
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeiten
  • Freizeitausgleich zum Überstundenabbau

Maßnahmen zur Karriereförderung

  • festes Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeitende*n
  • Schulungskatalog
  • Unsere Mitarbeitenden können selbstverständlich auch außerhalb des Adacor-Angebotes
    Schulungen, Messen und Kongresse besuchen
  • zielgruppenspezifische Weiterbildungen
  • Online Schulungen
  • Wir bilden aus und werden jedes Jahr erneut von der IHK dafür ausgezeichnet
  • Kommunikationstraining mit unserem Coach
  • Büchertisch mit aktuellen Fachbüchern
  • Fachliche Kooperationen mit Hochschulen
  • Mentoringprogramm
  • Karrieregespräche

Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung im Unternehmen

  • In der Vision und Mission des Unternehmens ist Diversität fest verankert
  • Mitglied der Charta der Vielfalt
  • Teilnahme am Diversity Tag
  • Come as you are – Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden darin,
    sich zu ihrer Individualität zu bekennen und diese zu leben
  • Gleichstellung aller Geschlechter – diese wird auch bei allen
    Gehaltsverhandlungen zugrunde gelegt
  • Gehalts- und Entwicklungs-Framework
  • Peer Recruiting

Frauenanteil in Führungspositionen

  • Bei Adacor besetzen Frauen Führungspositionen über alle Hierarchieebenen hinweg
  • 1/3 der Führungspositionen sind bei Adacor mit Frauen besetzt

Frauen-Quote

  • Wir beschäftigen mehr Frauen in der IT als der Bundesdurchschnitt – unsere Frauenquote liegt bei 24%. Laut einer Studie des eco Verband für Internetwirtschaft aus 2020, liegt der Frauenanteil in Deutschland in der IT Branche gerade einmal bei 16%.

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Gesucht: Initiativbewerbung Offenbach

Aktuell sind wir bei Adacor 70 Kolleg:innen – eine bunte Bande angetrieben von der Leidenschaft Cloud Infrastrukturen zu konzipieren und […]

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Post-it-Battle in Offenbach

Mit den bunten Klebezetteln, die eigentlich für den Einsatz am Kanban-Board genutzt werden, haben die Mitarbeitenden von Adacor einen witzigen Battle angezettelt. Challenge accepted hieß es da von den benachbarten Unternehmen und die Fensterfronten wurden immer bunter.

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Nachhaltigkeit: Erfolgsfaktor für Unternehmen

Gemeinsam mit mehr als 13.500 Unternehmen hat sich Adacor den Nachhaltigkeitszielen der UN verpflichtet. Wir übernehmen damit Verantwortung für die wichtigen Themen unserer Zeit: soziale Gerechtigkeit, Klimawandel und digitale Teilhabe. Als mittelständisches Unternehmen nehmen wir unsere Verantwortung sehr ernst zu Verbesserungen beizutragen. Wir haben daher in unserer Unternehmensstrategie, der Unternehmenskultur und unseren Werten dieses Engagement und diese Verantwortung fest verankert.

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