Im Interview: Diversity in der IT Branche

COP Team_Adacor Hosting GmbH

Erfahre im Interview mit der Bundesagentur für Arbeit warum Diversität und Familienfreundlichkeit wichtige Werte bei uns sind, wie sie gelebt werden und in welchen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht.

Kiki Radicke, Leiterin People & Culture, gibt Einblick in das Diversity Management bei Adacor und berichtet welche Maßnahmen wir erfolgreich umgesetzt haben. Zudem gibt sie Tipps wie auch andere Unternehmen einen Einstieg finden können: Mit der Initiative „Vielfalt verbindet Unternehmen”, die Adacor mit zwei weiteren Unternehmen aus Essen ins Leben gerufen hat, gibt das Team anderen Unternehmen eine Toolbox an die Hand, um sich für das Thema Diversity im Unternehmen einzusetzen.

Lara Nickolai, Systemadministratorin, kritisiert, dass Frauen in der IT-Branche deutlich mehr leisten müssen als Männer, um Anerkennung für ihre Arbeit zu bekommen. Sie ist froh mit Adacor einen Arbeitgeber gefunden zu haben für den Gleichberechtigung, Offenheit und Antirassismus unverzichtbare Werte sind.

Abschließend berichtet Benjamin Trigui, Verwaltungsangestellter, welche Herausforderungen er dabei hatte Familie und Beruf zu vereinbaren und durch welche Benefits er diese meistern konnte.

Du möchtest mehr Insights bekommen und einen Blick hinter die Kulissen von Adacor werfen? Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch. Nimm gerne Kontakt mit uns auf unter jobs@adacor.com.

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Gesucht: Systemadministrator:in Linux (m/w/d)

Aktuell sind wir bei Adacor 85 Kolleg:innen – eine bunte Bande angetrieben von der Leidenschaft Cloud Infrastrukturen zu konzipieren und […]

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Betriebliches Reha-Management erfolgreich etablieren

Wer schon einmal den Weg aus einem Burnout, einer schweren Krankheit oder einem schweren Unfall zurück ins Leben begleitet hat wird bestätigen, dass vieles nicht so optimal verläuft, wie man sich das eigentlich wünscht. Wichtige Therapieplätze sind bereits auf Monate ausgebucht, Kostenübernahmen werden abgelehnt und die Ausfallzeit belastet zunehmend mehr die Kolleg*innen am Arbeitsplatz. Im letzten Jahr haben wir ein betriebliches Reha-Management etabliert, um Betroffene zielgerichtet unterstützen zu können.

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Nachhaltigkeit: Erfolgsfaktor für Unternehmen

Gemeinsam mit mehr als 13.500 Unternehmen hat sich Adacor den Nachhaltigkeitszielen der UN verpflichtet. Wir übernehmen damit Verantwortung für die wichtigen Themen unserer Zeit: soziale Gerechtigkeit, Klimawandel und digitale Teilhabe. Als mittelständisches Unternehmen nehmen wir unsere Verantwortung sehr ernst zu Verbesserungen beizutragen. Wir haben daher in unserer Unternehmensstrategie, der Unternehmenskultur und unseren Werten dieses Engagement und diese Verantwortung fest verankert.

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  • Üff - familien freundlich in Offenbach
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