Adacor fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance durch umfassende familienfreundliche Angebote, einen unterstützenden Elternzeitprozess, Team-Sensibilisierung, gezieltes Reboarding und flexible Arbeitsmodelle, dafür wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet.
Familienfreundlich und zukunftsorientiert
Familienfreundlich und zukunftsorientiert – das sind unsere vielseitigen Bemühungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Unser Unternehmenserfolg hängt von der Zufriedenheit und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Besonders stolz sind wir auf unsere umfassenden Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie zum Beispiel der Widereinstieg in Teilzeit, der Elternzeitprozess oder das Eltern-Kind-Büro. Dies sind nur ein paar Gründe, weshalb wir bereits mehrfach als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet wurden.
Elternzeit – aber richtig
Wir haben einen Elternzeitprozess entwickelt, der dabei hilft, dass bei uns niemand zwischen Karriere und Familie wählen muss. Elternzeit ist bei uns kein Karrierekiller, sondern eine wertvolle Zeit für persönliches Wachstum und familiäre Bindung. Er beginnt bereits bei der freudigen Nachricht des Nachwuchses und unterstützt die werdenden Eltern durch alle Phasen hindurch. Unsere Elternguides stehen bereit, um organisatorische Fragen zu klären und Unterstützung während der gesamten Elternzeit zu bieten. Mit einem Karrieregespräch vor der Elternzeit möchten wir frühzeitig Weichen für den Wiedereinstieg stellen und bei Bedarf die Möglichkeit eines Rollenwechsels diskutieren.
Die Sensibilisierung und Unterstützung des Teams ist uns wichtig, deshalb schaffen wir Bewusstsein für die veränderten Bedürfnisse und Herausforderungen, die mit der Elternschaft einhergehen. Während der Elternzeit halten wir den Kontakt aufrecht, um die Verbindung zum Unternehmen und zum Team nicht abreißen zu lassen. Der Zugang zu Weiterbildung, Coaching und Veranstaltungen bleibt bestehen, um eine kontinuierliche Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Kurz vor dem Ende der Elternzeit starten wir ein gezieltes Reboarding, das den Wiedereinstieg erleichtert und es den Mitarbeitenden ermöglicht, ein Arbeitszeitmodell zu finden, das ihrer aktuellen Lebenssituation entspricht. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten, und nicht zuletzt die finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten bis zu 300 Euro monatlich.
Ausgezeichnet Famlienfreundlich
Unser Engagement für eine familienbewusste Unternehmenskultur spiegeln auch die vielen Auszeichnungen und Anerkennungen wider. Von der Stadt Offenbach wurden wir bereits viermal für unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet, und auch die Zeitschriften ELTERN und BRIGITTE haben uns als familienfreundlicher Arbeitgeber gewürdigt. Auch unsere Teilnahme an Initiativen wie parents@work unterstreicht unser Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir sind überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen steigert, sondern auch zu einer produktiveren und harmonischeren Arbeitsumgebung führt. Wir sind stolz darauf, ein echter Partner für unsere Mitarbeitenden und ihre Familien zu sein und freuen uns darauf, unsere familienfreundlichen Maßnahmen weiter auszubauen.