Kultur passt in keinen Obstkorb. Sie zeigt sich darin, wie Menschen miteinander arbeiten, einander den Rücken freihalten und Erfolge gemeinsam feiern.
Genau deshalb ist unser Sommerfest für uns mehr als ein Termin im Kalender. Ende August 2026 kamen Kolleg:innen, Familien und Freund:innen in unserer Eventlocation am Offenbacher Hafen zusammen – mit freiem Blick auf die Frankfurter Skyline.
Die Sonne machte sich rar? Geschenkt. Wichtiger waren die Gespräche, für die zwischen Sprints, Tickets und Videocalls manchmal zu wenig Zeit bleibt.
Ein Nachmittag für echte Begegnungen
Unser Arbeitsalltag findet in verschiedenen Teams, an mehreren Standorten und teilweise remote statt. Das funktioniert gut. Trotzdem können persönliche Begegnungen etwas, das kein Teams-Call ersetzt: ungeplant ins Gespräch kommen, gemeinsam lachen und Menschen außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs besser kennenlernen.
Genau dafür bot das Sommerfest reichlich Gelegenheit. Während die jüngeren Gäste Hüpfburg und Kinderprogramm eroberten, nutzten Eltern und Begleitpersonen die entspannte Atmosphäre für gute Gespräche. Dass Familien dazugehören, ist bei Adacor kein einmaliges Event-Special, sondern Teil unseres Verständnisses von Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Auch kulinarisch war für alle etwas dabei: Das BBQ bot klassische und vegane Optionen, dazu gab es kühle Getränke, Cocktails und Softeis.
Spätestens bei unserer traditionellen Liegestuhlverlosung war das wolkige Wetter endgültig Nebensache. Unter großem Applaus fanden die individuell gestalteten Adacor-Liegestühle neue Besitzer:innen – und vermutlich schon bald ihren Stammplatz im Garten oder auf dem Balkon.
Vertrauen entsteht nicht im Ticketsystem
In unserem Arbeitsalltag dreht sich vieles um Cloud-Infrastrukturen, DevOps, Automatisierung, Verfügbarkeit und sichere IT-Lösungen. Hinter jeder stabilen Architektur und jeder funktionierenden Pipeline stehen aber Menschen.
Und gute Zusammenarbeit braucht Vertrauen.
Beim Sommerfest begegnen sich Kolleg:innen, die sonst vielleicht überwiegend digital zusammenarbeiten. Neue Teammitglieder knüpfen unkompliziert Kontakte über den eigenen Bereich hinaus. Andere vertiefen Gespräche, für die zwischen Projektmeeting, Release und Dokumentation selten genügend Zeit bleibt.
Ein Gespräch am Grill löst vermutlich nicht direkt die nächste technische Herausforderung. Es kann aber dafür sorgen, dass wir am Montag schneller eine Nachricht schreiben, eine Frage stellen oder jemanden aus einem anderen Team um eine zweite Perspektive bitten.
Ein BBQ löst keinen Incident. Aber es stärkt das Team, das ihn gemeinsam löst.
Teamgeist endet nicht am Buffet
Gemeinschaft lässt sich natürlich nicht auf einen Nachmittag im Jahr reduzieren. Das Sommerfest ist vielmehr ein sichtbares Zeichen einer Haltung, die unseren Arbeitsalltag prägt.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zuverlässigkeit, Offenheit, Fairness und Verantwortungsbewusstsein. Konkret bedeutet das für uns:
- Wissen teilen: Fachlicher Austausch, gemeinsame Lernformate und eine offene Dokumentation helfen uns dabei, Herausforderungen nicht allein lösen zu müssen.
- Verantwortung übernehmen: Wir vertrauen auf die Expertise unserer Kolleg:innen und geben ihnen den Raum, Ideen einzubringen und Veränderungen mitzugestalten.
- Gut ankommen: Unser strukturiertes Preboarding und Onboarding unterstützt neue Kolleg:innen fachlich und menschlich vom ersten Kontakt an.
- Wertschätzung zeigen: Feedback findet auf Augenhöhe statt. Erfolge feiern wir gemeinsam – beim Sommerfest ebenso wie nach erfolgreichen Go-Lives und abgeschlossenen Projekten.
Moderne Technologien, agile Arbeitsweisen und anspruchsvolle Cloud-Projekte sind unsere Leidenschaft. Die Grundlage dafür ist ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Was vom Sommerfest bleibt
Zu Beginn eines Sommerfests steht man häufig erst einmal mit den Menschen zusammen, die man ohnehin gut kennt. Doch im Laufe des Nachmittags entstehen ganz automatisch neue Gespräche: am Buffet, beim Softeis, vor der Hüpfburg oder während der Liegestuhlverlosung.
Genau darin liegt der Wert solcher Tage.
Der Nachmittag am Offenbacher Hafen hat im Kleinen gezeigt, was uns bei Adacor wichtig ist: offen aufeinander zuzugehen, Kontakte über den eigenen Bereich hinaus zu knüpfen und gemeinsam eine gute Zeit zu haben.
Diese Verbindungen wirken auch dann weiter, wenn am Montag wieder Sprints, Tickets und Meetings auf dem Plan stehen.
Du suchst ein Team, das zusammenhält?
Egal, ob du als Cloud Engineer, Solution Architect, im Bereich People & Culture oder beim Berufseinstieg zu uns kommst: Bei Adacor erwartet dich ein Umfeld, in dem du dich fachlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst.
Und du lernst nicht nur deine Aufgaben kennen, sondern auch die Menschen, mit denen du gemeinsam Lösungen entwickelst.
Warum uns eine gute Arbeitsplatzkultur so wichtig ist, zeigt auch die erneute Auszeichnung als Great Place to Work 2026 sowie unsere weiteren Auszeichnungen.
Unser Fazit: Persönliche Verbindungen machen digitale Zusammenarbeit stärker.
Du möchtest unsere Unternehmenskultur selbst kennenlernen? Dann wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen und finde heraus, welche Aufgabe zu dir passt.
Vielleicht sehen wir uns beim nächsten Projekt – oder beim Sommerfest 2027.
FAQ zum Sommerfest und Arbeiten bei Adacor
- Warum veranstaltet Adacor ein Sommerfest?
- Das Sommerfest schafft Raum für Begegnungen außerhalb des Arbeitsalltags. Kolleg:innen können bestehende Beziehungen vertiefen, neue Kontakte knüpfen und Menschen aus anderen Teams persönlich kennenlernen.
- Sind Familien beim Sommerfest willkommen?
- Ja. Das Sommerfest richtet sich nicht nur an unsere Mitarbeitenden, sondern auch an ihre Familien und Begleitpersonen. Mit Kinderprogramm und Hüpfburg gab es auch für die jüngeren Gäste viel zu entdecken.
- Was gab es beim Sommerfest 2026?
- Zum Programm gehörten eine Hüpfburg, Kinderangebote, ein vielseitiges BBQ mit klassischen und veganen Optionen, Cocktails, kühle Getränke, Softeis und die traditionelle Liegestuhlverlosung. Die Location bot außerdem einen freien Blick auf die Frankfurter Skyline.
- Wie wird Teamgeist bei Adacor im Alltag gelebt?
- Teamgeist zeigt sich unter anderem im offenen Wissensaustausch, in gemeinsamen Lernformaten, teamübergreifender Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Auch ein strukturiertes Onboarding, regelmäßiges Feedback und gemeinsame Veranstaltungen tragen dazu bei.
- Wo finde ich offene Stellen bei Adacor?
- Aktuelle Stellenangebote für IT-Fachkräfte und weitere Berufsgruppen findest du in unserem Jobportal.
