Vereinbarkeit: Ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei Adacor
Der erste Tag im neuen Job – für viele ein Mix aus Vorfreude und Nervosität. Bei Adacor machen wir daraus ein echtes Erlebnis. Denn wir glauben: Wer sich vom ersten Moment an willkommen fühlt, kann sein volles Potenzial entfalten. Wie das bei uns aussieht? Eine Mischung aus guter Vorbereitung, herzlichem Willkommen und einer ordentlichen Portion Teamspirit!
Preboarding: Schon vor dem ersten Tag mittendrin
Nach der Vertragsunterschrift startet bei uns nicht einfach das Warten – sondern das Ankommen. Mit liebevoll gestalteten Preboarding-Karten versorgen wir neue Kolleg:innen mit spannenden Einblicken und Updates rund um Adacor. So entsteht direkt eine Verbindung zum Team und zur Unternehmenskultur – noch bevor der erste Arbeitstag überhaupt beginnt.
Eine transparente Roadmap für die ersten sechs Wochen sorgt für Orientierung und mindert mögliche Unsicherheiten. Unsere Erfahrung zeigt: Ein strukturierter, wertschätzender Preboarding-Prozess stärkt die Entscheidung für Adacor – und legt den Grundstein für einen erfolgreichen Start.
Onboarding-Kultur: Miteinander ankommen statt alleine starten
Der erste Tag bei Adacor? Kein Sprung ins kalte Wasser. Mit einem individuell abgestimmten Einarbeitungsplan begleiten wir dich Schritt für Schritt durch die ersten Wochen – abgestimmt auf deine Rolle, dein Team und deinen Startpunkt.
Du lernst unsere Tools und Projekte kennen, bekommst in Schulungen Einblicke in unser Produktportfolio, unsere Strategie und das, was uns als Unternehmen ausmacht. Tägliche Check-ins mit deiner Teamleitung geben dir Sicherheit und Raum für Fragen.
Dabei bist du von Anfang an mittendrin statt nur dabei: Du arbeitest aktiv mit, bringst eigene Ideen ein und gestaltest deinen Start mit. Drei Feedbackgespräche während der Probezeit helfen uns, Erwartungen abzugleichen, gemeinsam zu reflektieren und dir beim Ankommen den Rücken zu stärken.
Individuell & gut geplant: Mit Rookie-Heft und Zeit zum Ankommen
Jede:r bringt andere Erfahrungen, Fragen und Stärken mit – und genau darauf gehen wir ein. Dein Onboarding ist deshalb individuell auf dich und deinen Bereich zugeschnitten. In deinem Rookie-Heft findest du alle wichtigen Infos und To-dos für deine Einarbeitung, abgestimmt mit deiner Führungskraft.
Wir nehmen uns Zeit – für Gespräche, für Rückfragen, für den gemeinsamen Weg. Bei uns ist niemand „einfach da“, sondern alle werden aktiv begleitet. Wir sorgen dafür, dass du dich gesehen, gehört und willkommen fühlst.